공지
- [ 2024-05-10 ] 공용위원회 심의·협약 대상 및 비용 납부 안내 규정 공고
- [ 2024-05-07 ] 2024년 한국의료윤리학회 춘계학술대회 개최 안내(5/25(토))
- [ 2024-04-30 ] [2024년 생명윤리정책연구 자유공모 지원사업] 최종 선정과제 안내
- [ 2024-04-30 ] 『생명윤리 언론동향 브리프』 제13호 발간 안내
- [ 2024-04-30 ] 2024년 상반기(5월) 유전자검사기관 종사자 교육 안내
관련 논문
*정책원 미소장 자료이며 관련 논문 소개 게시판입니다. 게시물 관련링크를 눌러 소속기관에서 열람가능한지 확인해주시기 바랍니다.
lib@nibp.kr
글 수 4,668
상급종합병원 간호사의 의료기관인증제에 대한 인식이 직무 스트레스와 이직의도에 미치는 영향/문미영 외
4 보건의료 철학 조회 수 74 추천 수 0 2018.09.27 18:43:04| 발행년 : | 2018 |
|---|---|
| 구분 : | 국내학술지 |
| 학술지명 : | 한국직업건강간호학회지 |
| 관련링크 : | http://www.riss.kr/link?id=A105580984 |
상급종합병원 간호사의 의료기관인증제에 대한 인식이 직무 스트레스와 이직의도에 미치는 영향
- 저자[authors] 문미영,이서윤,김미연
- 학술지명[periodical name] 한국직업건강간호학회지
- 권호사항[Volume/Issue] Vol.27No.3[2018]
- 발행처[publisher] 한국직업건강간호학회
- 자료유형[Document Type] 학술저널
- 수록면[Pagination] 180-189
- 언어[language] Korean
- 발행년[Publication Year] 2018
- 주제어[descriptor] Accreditation, Job stress, Personnel turnover, Nurses, 인증제, 직무 스트레스, 이직의도, 간호사
초록[abstracts] [Purpose: The aim of this study was to investigate the influence of nurses’ awareness of healthcare accreditation on their job stress and turnover intention. Methods: Across-sectional correlation study design was used. Participants consisted of 143 nurses from two tertiary hospitals in Seoul and Gyunggido, South Korea. Data were collected in October 2016 using self-report questionnaires and analyzed using descriptive statistics, t-test, an ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, and multiple regression in SPSS/WIN 21.0. Results: Awareness of health care accreditation correlated negatively with job stress (r=-.63, p<.001) and turn over intention (r=-.50, p<.001). Awareness of health care accreditation was the factor that most influenced job stress, explaining 38% of the variance (F=23.10, p<.001). Awareness of health care accreditation and duty pattern were the factors that most influenced intention to leave, explaining 32% of the variance (F=10.35, p<.001). Conclusion: These findings suggest raising nurses’ awareness of certification systems to reduce their job stress and turnover intentions. It will be necessary to provide support for the aggressive work nurses do and improve their work structure, highlighting the need for both manpower and institutional support. Accordingly, providing regular education programs and appropriate compensation schemes, by raising nurses’ awareness of medical institutions’ certification systems, is necessary.]
목차[Table of content] Abstract
서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 자료수집
5. 자료분석
연구결과
1. 대상자의 일반적 특성
2. 대상자의 의료기관인증제에 대한 인식, 직무 스트레스, 이직의도의 정도
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 의료기관인증제에 대한인식, 직무 스트레스, 이직의도의 차이
4. 의료기관인증제에 대한 인식, 직무 스트레스 및 이직의도 간의 상관관계
5. 의료기관인증제에 대한 인식이 직무 스트레스와 이직의도에 미치는 영향
논의
결론 및 제언
REFERENCES
(†04522) 서울 특별시 중구 남대문로 113 DB다동빌딩 5층
TEL : 02-737-8970 (기획운영팀)
Copyright (c)KONIBP All Right Reserved.
Copyright (c)KONIBP All Right Reserved.
2sisstore
