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임상시험 코디네이터로 근무하는 간호사의 근무환경, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 / 김슬기

4 보건의료 철학 조회 수 18457 추천 수 0 2018.07.13 16:36:07

도서관2 *.223.3.98 https://www.nibp.kr/xe/info4_3/120404

발행년 :	2018
구분 :	학위논문
학술지명 :	학위논문(석사)-- 인하대학교 대학원 : 간호학과
관련링크 :	http://www.riss.kr/link?id=T14700491

임상시험 코디네이터로 근무하는 간호사의 근무환경, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

저자[authors] 김슬기
발행사항 인천 : 인하대학교 대학원, 2018
형태사항[Description] vii,82 ; 26 cm
일반주기명[Note] 지도교수: 임지영
학위논문사항[Dissertation] 학위논문(석사)-- 인하대학교 대학원 : 간호학과 2018. 2
발행국(발행지)[Country] 인천
출판년[Publication Year] 2018
소장기관[Holding] 인하대학교 도서관 (223009)

초록[abstracts]

국문초록 임상시험 코디네이터로 근무하는 간호사의 근무환경, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 본 연구는 임상시험코디네이터 간호사를 대상으로 근무환경, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도된 서술적인 조사연구이다. 본 연구대상은 임상시험코디네이터로 1개월 이상 근무한 간호사 113명을 대상으로 2017년 9월 4일부터 10월 26일까지 자료 수집하였다. 연구도구로 근무환경 측정을 위해 K-PES-NWI를 임상시험코디네이터 실정에 맞게 수정 보완한 24문항, 직무만족은 The Index of Work Satisfaction를 수정 보완한 21문항, 조직몰입은 Organizational Commitment Questionnaire를 번역한 15문항, 이직의도는 이기효[39]가 개발한 도구 5문항을 이용해 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS windows 21.0 프로그램을 이용하였으며 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, 사후분석으로 Scheffe test, 각 요인 간의 관계 파악에 상관계수분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 대상자의 근무환경은 4점 만점에 평균 2.96점, 영역별로는 간호사와 의사의 협력관계 3.27점, 연구책임자의 능력과 리더십, 간호사에 대한 지지가 3.24점, 양질의 간호를 위한 기반 3.18점, 충분한 인력과 물질적 지원 2.62점, 병원운영에 간호사의 참여는 2.36점 순으로 나타났다. 둘째, 대상자의 직무만족은 5점 만점에 평균 3.26점, 영역별로는 업무요구 3.76점, 상호작용 3.70점, 전문직 수준 3.55점, 행정 3.20점, 자율성 2.68점, 보수 2.43점 순으로 나타났다. 셋째, 대상자의 조직몰입은 7점 만점에 평균 4.25점, 영역별로는 근속 4.48점, 애착 4.20점, 동일시 3.86점 순으로 나타났다. 넷째, 대상자의 이직의도는 5점 만점에 평균 2.89점이었다. 다섯째, 변수간의 상관관계 분석결과 근무환경은 직무만족(r=.632, p<.001), 조직몰입(r=.465, p<.001)과 유의한 양의 상관관계, 이직의도(r=-.301, p<.001)와 유의한 음의 상관관계를 나타냈다. 직무만족은 조직몰입(r=.641, p<.001)과 유의한 양의 상관관계, 이직의도(r=-.473, p<.001)와 유의한 음의 상관관계를 나타냈다. 조직몰입은 이직의도(r=-.655, p<.001)와 유의한 음의 상관관계를 나타냈다. 여섯째, 이직의도에 미치는 영향을 검정하기 위해 다중회귀분석 한 결과 회귀모형은 통계적으로 유의하였으며(F=4.807, p<.001), 모형 설명력은 54%이었다. 임상시험코디네이터 간호사의 이직의도에 유의한 영향을 미치는 요인은 조직몰입(β=-0.537, p<0.001)으로 나타났다. 본 연구를 통해 임상시험코디네이터의 근무환경, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 영향력이 있는 변수임을 확인할 수 있었다. 이에 근무환경 개선, 직무만족 및 조직몰입 증진, 이직의도 감소를 위한 중재방안이 필요하겠다. 임상시험코디네이터 간호사의 병원 운영 및 행정에 대한 참여 기회 증가, 소속감 향상을 위한 소속기관 확립과 같은 제도적인 조치가 병원 차원에서 마련되어야 할 것이다. 주요어: 임상시험코디네이터, 간호사, 근무환경, 직무만족, 조직몰입, 이직의도

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