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여성 인재 DB에 대한 비판적 고찰 / 홍희정

13 인구 조회 수 99 추천 수 0 2017.06.02 13:40:05

nibp *.223.3.98 https://www.nibp.kr/xe/info4_3/85595

발행년 :	2017
구분 :	국내학술지
학술지명 :	한국콘텐츠학회논문지
관련링크 :	http://www.riss.kr/link?id=A103094282

여성 인재 DB에 대한 비판적 고찰
= Critical Consideration on the Women Leaders DB System - Focusing on Incheon case -

저자명
홍희정(Hee-Jeong Hong),홍성현(Sung-Hyun Hong)
학술지명
한국콘텐츠학회논문지
권호사항
Vol.17 No.4 [2017]
발행처
한국콘텐츠학회(The Korea Contents Society)
발행처 URL
http://www.koreacontents.or.kr
자료유형
학술저널
수록면
478-487(10쪽)
언어
Korean
발행년도
2017년

초록 (Abstract)
- 최근 선진국들은 저출산․고령화 문제를 해결하기 위하여 일․가정 양립을 통한 여성 인력에 대해 주목하기 시작하였다. 한국도 여성 인력 활용을 위하여 2011년부터 여성 전문인을 중심으...
최근 선진국들은 저출산․고령화 문제를 해결하기 위하여 일․가정 양립을 통한 여성 인력에 대해 주목하기 시작하였다. 한국도 여성 인력 활용을 위하여 2011년부터 여성 전문인을 중심으로 여성 인재 데이터베이스(이하 여성 인재 DB)를 구축․운영하고 있으며, 특히 인천시가 2009년부터 자체 구축한 인천 여성 인재 DB가 대표적이다.
인천 여성 인재 DB에는 2015년 현재 약 2,735명이 등록되어 있으며, 연령, 학력, 경력연수. 전공, 직종. 자격증 등의 자료를 체계적으로 데이터베이스화하고 있다. 하지만, 전문성에 대한 불명확한 규정, 데이터 입력과 같은 데이터 신뢰 문제 등과 같은 관리적 측면에서의 문제점과 DB의 인력이 특정 분야에 편중되어 있고, 전문성을 입증하는 자격증의 경우 아직 검증 되지 않은 민간 자격증까지 포괄해서 포함하는 등 활용적 측면에서의 문제점이 드러났다.
이러한 문제점을 해결하기 위해 첫째, 여성 인재에 대한 명확한 개념화와 기준 정립, 둘째, DB 재정비를 통한 데이터 정합성 향상, 셋째, 지속적이고 적극적인 홍보를 통해 구직자와 구인자 모두가 활용하는 시스템 구축이 필요하다.
목차 (Table of Contents)
요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 국가 인재 DB와 여성 인재 DB 현황
Ⅳ. 인천 여성 인재 DB5 분석
Ⅴ. 인천 여성 인재 DB 문제점과 해결방안
참고문헌