공지
- [ 2024-05-30 ] 2024년 제1차 사전연명의료의향서 등록기관 지정 결과 공고
- [ 2024-05-22 ] 2024년 한국생명윤리학회 춘계공동학술대회 개최 안내(6/28(금))
- [ 2024-05-22 ] 2024년 대한의료커뮤니케이션학회 춘계학술대회 개최 안내(6/8(토))
- [ 2024-05-10 ] 공용위원회 심의·협약 대상 및 비용 납부 안내 규정 공고
- [ 2024-05-07 ] 2024년 한국의료윤리학회 춘계학술대회 개최 안내(5/25(토))
관련 논문
*정책원 미소장 자료이며 관련 논문 소개 게시판입니다. 게시물 관련링크를 눌러 소속기관에서 열람가능한지 확인해주시기 바랍니다.
lib@nibp.kr
글 수 4,668
| 발행년 : | 2018 |
|---|---|
| 구분 : | 국내학술지 |
| 학술지명 : | 융합정보논문지 |
| 관련링크 : | http://www.riss.kr/link?id=A105631938 |
의료서비스종사자의 역할갈등에 관한 체계적 문헌고찰
- 저자[authors] 임순연,이순영
- 학술지명[periodical name] 융합정보논문지
- 권호사항[Volume/Issue] Vol.8No.5[2018]
- 발행처[publisher] 중소기업융합학회
- 자료유형[Document Type] 학술저널
- 수록면[Pagination] 1-10
- 언어[language] Korean
- 발행년[Publication Year] 2018
- 주제어[descriptor] 갈등, 역할갈등, 의료서비스, 의료서비스종사자, 체계적 문헌고찰, Role Conflict, Medical Service Worker, Review, Care Worker, Dental Hygienist, Nurse
초록[abstracts]
[본 연구는 의료서비스종사자의 역할갈등에 관한 선행연구 결과를 체계적으로 수집, 분석하여 역할갈등 측정도구와 관련요인에 대한 분석을 실시하였다. PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-analysis)의 체계적 문헌고찰 가이드라인에 의거하여 수집된 문헌 중 최종 분석에 사용된 문헌은 33편이었다. 김문실과 박상연의 도구를 사용한 문헌은 14편, Rizzio, house와 Lirtzaman의 도구를 사용한 문헌은 12편, 이은희 등의 도구를 사용한 문헌은 3편이었다. 33편의 문헌 중 5편의 문헌에서 질적 연구방법이 사용되었다. 문헌 분석 결과 역할갈등이 높을수록 직무만족과 재직의도, 조직몰입은 낮아지고, 소진과 직무스트레스, 이직의도는 증가하였다. 본 연구에서는 역할갈등과 다양한 변인 간의 상관관계 및 영향요인에 국한되어 분석하였기에 향후 본 연구 연구결과를 기초로 하여 의료서비스종사자의 역할갈등에 대한 대처방안 및 중재방안에 관한 연구가 활발히 진행되길 기대한다.
This study systematically collected and analyzed the results of previous studies on the role conflict of medical service workers. The data were collected according to the systematic review guidelines of PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-analysis). Among the collected documents, 33 were used for the final analysis. The documents using the tools of Kim Mun-sil and Park Sang-yeon were 14,, 12 articles using Rizzio et al's tool, and 3 articles using Eun-hee Lee et al. Qualitative research methods were used in five of the 33 references. As a result of literature analysis, the higher the conflict of roles, the lower the job satisfaction, the employee 's intention, and organizational commitment. The higher the role conflict, the more burnout, job stress, and turnover intention increased. In this study, there are limitations in analyzing the relationship between role conflict and various variables. Based on the results of this study, it is expected that the research on the countermeasures and mediation strategies of the role conflict of medical service workers will be actively conducted.]
목차[Table of content]
요약 Abstract 1. 서론 2. 방법 2.1 연구목적 2.2 연구방법 2.3 자료의 선정기준 및 배제기준 2.4 분석방법 3. 결과 3.1 분석 문헌의 일반적 특성 3.2 역할갈등 측정도구 4. 논의 REFERENCES
(†04522) 서울 특별시 중구 남대문로 113 DB다동빌딩 5층
TEL : 02-737-8970 (기획운영팀)
Copyright (c)KONIBP All Right Reserved.
Copyright (c)KONIBP All Right Reserved.
2sisstore
