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글 수 4,668
| 발행년 : | 2018 |
|---|---|
| 구분 : | 국내학술지 |
| 학술지명 : | 인적자원개발연구 |
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4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발
= The Coming of the 4<SUP>th</SUP> Industrial Revolution and the HRD Issues for Nurses - Prospects and Challenges -
- 저자[authors] 김광점(Kwang Jum, Kim),장보윤(Bo Yoon, Jang),정재연(Jae Yeon, Jung),박오원(Ow Won, Park)
- 학술지명[periodical name] 인적자원개발연구
- 권호사항[Volume/Issue] Vol.21No.3[2018]
- 발행처[publisher] 한국인적자원개발학회
- 자료유형[Document Type] 학술저널
- 수록면[Pagination] 137-159
- 언어[language] Korean
- 발행년[Publication Year] 2018
- 주제어[descriptor] 4차 산업혁명,빅 데이터,간호,정밀의료,인공지능,4<,SUP>,th<,/SUP>, Industrial Revolution,Big Data,Artificial Intelligence,Nursing,Precision Medicine
초록[abstracts]
[의료기관의 간호사에게 요구되는 업무의 양과 긴장의 수준은 계속해서 증가하고 있다. 이에 더하여 4차 산업혁명과 같은 새로운 변화는 또 다른 대응의 필요를 제기하고 있다. 4차 산업혁명은 보건의료 분야를 크게 변화시킬 잠재력을 갖고 있다. 빅 데이터와 인공지능의 결합은 맞춤형 의료의 제공과 이용을 가능하게 할 것으로 전망되고 있으며, 디지털 기술까지 결합되면 현재보다 건강관리와 만성질환 관리를 훨씬 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있다. 의료서비스가 제공되고 이용되는 현장의 변화는 그 속에서 일하는 사람에게 새로운 역량과 스킬을 갖추기를 요구한다. 본 논문에서는 4차 산업혁명의 등장이 초래할 의료현장의 변화를 전망하고 필요한 대응 노력을 간호사를 중심으로 논의하였다. 간호사들은 새로 등장하는 기술을 활용하여 업무의 부담을 줄일 수도 있고, 새로운 서비스 영역을 개척할 수도 있으며, 그 과정에서 간호의 본질을 다시 묻고 간호의 기술적 측면과 인간적 측면을 조화시켜야 할 필요에 직면하고 있다. 간호사의 인적자원개발은 기술에 대한 이해, 돌봄과 인간적 상호작용, 리더십과 인터프로페셔널리즘, 레질리언스 역량의 개발을 지향하여야 한다.
Nowadays, the amount and kind of nurses’ task continue to increase. Moreover, the Fourth Industrial Revolution might raise new kinds of challenges for them. The Fourth Industrial Revolution has the potential to make major changes in the healthcare sector. The combination of big data and artificial intelligence(AI) will make it possible to provide and utilize the personalized medical services. Numerous researches to accelerate the realization of so called precision medicine are already undergoing. Furthermore, the digital technology will enable population-based and chronic disease management to be more effective and efficient. In this paper, we argued how nurses can use the emerging technologies to reduce the workload, and to create new service areas. Nurses may ask about the nature of nursing, and find out the way to harmonize the technical and human aspects of nursing. Our study contributes to HRD research area for nurses by figuring out the significant changes of nursing services due to the fourth industrial revolution. Moreover, we also suggest specific future directions of HRD for nurses (i.e., technological literacy, caring and human touch, leadership and interprofessionalism, and resilience capability).]
목차[Table of content]
참고문헌 요약 1. 서론 2. 간호사 인적자원관리의 과제 3. 4차 산업혁명과 의료의 변화 4. 4차 산업혁명과 간호 5. 간호사 인적자원 개발의 미래를 위한 제언 6. 결론 Abstract
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