직장에서의 불임 : 여성은 여전히 침묵에 시달리고 있음
대부분의 경우, 여성들은 불임 치료를 그들의 고용주 및 관리자와 공유하지 않기로 결정함. 실제로 직장에 불임치료에 대한 어떠한 정책도 없다는 정보를 받았음. 또한 직장 전반적으로 불임 치료 과정에 대한 지식도 없을 뿐만 아니라, 수술과 수술 후에 휴식을 취해야 할 필요성 및 불임 치료로 인한 정신적, 육체적 영향에 대한 이해도 없었음. 이처럼 불임은 여성의 문제가 아니라 여전히 한 개인의 문제로 간주됨. 심지어 남성이 원인인 불임이 일반 부부 불임 사례의 40-50%를 차지하지만, 임신을 하기 위해 훨씬 더 광범위한 임상 평가와 의료 절차를 거쳐야 하는 것은 주로 여성임. 불임 치료의 정서적 영향은 엄청나며, 불임 및 직장 작업장의 공평성에 대한 논의에서 여전히 크게 소외됨. 2016년 불임 네트워크의 불임 문제에 대한 영향 조사에 따르면 응답자의 90%가 우울증을 겪었으며 42%가 자살 충동에 사로잡혔음.
해결책 중 하나는 불임치료를 받는 개인을 연민어린 태도로 지원하는 정책을 형성함으로써 그들이 추가적인 스트레스로 고통받거나 자신들의 경력 전망에서 부정적인 영향력에 직면하지 않도록 함으로써 직장을 지원하는 것을 목표로 하는 직장내 출산력 증진(The Fertility in Workplace)을 갖추는 것임.